Ausbildung Personalbeschaffung
Change beginnt im Kopf mit FLUXX LIVE
Das lernen deine Mitarbeiter mit uns
Gutes Recruiting entscheidet über den Erfolg deines Unternehmens – besonders in einem Arbeitsmarkt, der stetig härter umkämpft wird. Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt, in dem der Kandidat für eine Jobposition uns häufig seine Bedingungen diktiert, nicht umgekehrt, wie früher. Generell ist es schwierig, die guten Fachkräfte überhaupt noch zu finden, die motiviert, begeistert und fleißig sind.
Umso wichtiger, dass dein Unternehmen die Fähigkeit besitzt, die richtigen Kandidaten für die Zukunft deines Unternehmens zu finden und von euch zu überzeugen. Denn eines ist sicher:
Ein guter Personalbeschaffungsprozess ist die Grundlage für eure prosperierende Zukunft.
Doch viele erfahrene HR-Profis und Führungskräfte stoßen bei der Suche nach den passenden Kandidaten immer wieder an Grenzen. Neue Anforderungen, veränderte Erwartungen und technologische Entwicklungen fordern ein Umdenken und Weiterlernen.
Diese ganzheitliche Ausbildung zur Personalbeschaffung richtet sich an alle, die ihre Recruiting-Kompetenz auf ein neues Level heben wollen – mit einem fundierten Verständnis für Zielgruppen, klarer Positionierung als Arbeitgeber und einem professionellen Auswahlprozess. Ihr profitiert von aktuellen Methoden und einem systematischen Blick auf den gesamten Recruiting-Prozess. Das Investement in so eine Ausbildung lohnt sich schon nach kurzer Zeit Du wirst die Effekte schnell spüren.
Zielgruppe
→ Personalmanager, Leiter Personal, Personalverantwortliche
→ HR-Manager, HR-Business Partner, HR-Coordinator
→ Recruiting Manager, Recruitment Specialist, Talent Acquisition Specialist, Recruiter
→ Teamleiter, Abteilungsleiter
→ Marketing Manager, Marketingleiter
HINWEIS:
Wir begrüßen bei dieser Ausbildung eine bunte Mischung aus möglichst vielen Abteilungen, da die Personalbeschaffung ein Teamsport ist, der nur zusammen gut funktioniert.
Ergebnisse dieser Ausbildung
Klare Zielprofile statt ungenauer Anforderungslisten
Teilnehmende lernen, differenzierte Zielprofile zu erstellen – mit einem klaren Verständnis für notwendige Kompetenzen, Erfahrungen und intrinsische Motivationen.
Durch die Trennung von Mindestanforderungen und Idealprofilen entsteht ein fokussierter Auswahlprozess.
Kandidaten werden gezielter angesprochen, was die Qualität der Bewerbungen erhöht und die Passgenauigkeit zum Team und zur Unternehmenskultur verbessert.
Starkes Employer Branding
Wir entwickeln ein klares Bild davon, was dein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht und stärken somit deine Employer Brand.
Du lernst, dieses Profil überzeugend zu kommunizieren – ob in Jobanzeigen, Social Media oder im Gespräch.
Durch authentisches Storytelling und eine adressatengerechte Sprache gelingt es dir, die passenden Bewerber emotional zu erreichen und echtes Interesse zu wecken.
Professionalisierung des Interviewprozesses
Ein strukturierter, einfühlsamer und zugleich zielgerichteter Interviewprozess ist entscheidend für die Beurteilung von Potenzial und Passung.
Teilnehmende trainieren moderne Fragetechniken, Körpersprache-Analyse und aktive Gesprächsführung.
Sie lernen, wie man Interviews vorbereitet, durchführt und auswertet – und so fundierte Entscheidungen trifft, statt sich auf Bauchgefühl zu verlassen.
Souveräne Vertragsverhandlungen und Closing-Techniken
Verhandlungen gehören zum Recruiting-Alltag. In der Ausbildung lernen die Teilnehmenden, Angebote überzeugend zu präsentieren, mit Einwänden souverän umzugehen und Kandidaten zur Entscheidung zu führen.
Dabei geht es nicht nur um Zahlen, sondern um Nutzenargumentation, psychologisches Timing und die Kunst, Chancen und Dringlichkeit klug zu vermitteln.
Nutzung von Netzwerken und Active Sourcing
Neben klassischen Stellenausschreibungen wird auch der gezielte Aufbau von Talentpools und Empfehlungen behandelt. Die Teilnehmenden lernen, interne Netzwerke und digitale Plattformen (z. B. LinkedIn) strategisch zu nutzen.
Ziel ist es, relevante Kandidaten frühzeitig zu identifizieren, anzusprechen und langfristig an das Unternehmen zu binden – auch ohne aktive Bewerbung.
Ganzheitlicher Recruitingprozess mit Fokus auf Kandidatenbindung
Ein positives Bewerbungserlebnis ist oft der entscheidende Unterschied. Teilnehmende lernen, wie sie Prozesse reibungslos, wertschätzend und markengerecht gestalten – vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift.
Durch konsistente Kommunikation, Verlässlichkeit und ein strukturiertes Vorgehen wird nicht nur die Candidate Experience verbessert, sondern auch die Basis für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung gelegt.
Professionelles Onboarding
Der erste Eindruck zählt. So auch beim Onboarding des neuen Mitarbeiters. Und eines ist klar – der nächste Arbeitgeber nach dir steht schon vor der Tür deines neuen Mitarbeiters.
Darum ist es elementar, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Onboarding im ersten Monat entscheidet darüber, wie motiviert, integriert und leistungsstark deine wichtigste Ressource im Unternehmen performt.
Onboarding mit einem zerfledderten Aktenordner aus 1857 ist nicht genug. Du machst den Unterschied zu deinen ärgsten Wettbewerbern.
Motivierende Mitarbeiterführung
Der Personalbeschaffungsprozess endet nicht mit der Unterschrift des Kandidaten. Es ist ein andauernder Prozess aus guter Führung.
Denn der günstigste und beste Bewerber ist der, den du schon in deinem Unternehmen hast. Darum beenden wir diese Ausbildung auch mit guter Führung – konzentriert auf neue Mitarbeiter in deinem Unternehmen.
Die Lernreise für deine Mitarbeiter
Ablauf der Ausbildung
Modul 1
Live Online | 1,5 Stunden | geschlossene Gruppe
Zum Auftakt lernen sich die Teilnehmenden und der Trainer in einer vertraulichen Runde kennen. Gemeinsam besprechen wir den Aufbau der Lernreise, klären technische Zugänge, organisatorische Rahmenbedingungen und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Die Teilnehmenden erhalten einen ersten Überblick über die Ziele, Inhalte und Erwartungen – individuell wie auch als Gruppe. Diese Opening Session schafft Orientierung, Verbindlichkeit und motiviert zum Einstieg in die gemeinsame Reise.
Modul 2
ATTRACTING TALENT – Die richtigen Menschen gezielt ansprechen
8 Stunden Lernzeit | 6 Stunden in Self Learning | 2 Stunden Live Online
In diesem Modul entwickeln die Teilnehmenden ein klares Bild ihrer Zielgruppe und erarbeiten individuelle Mindest- und Idealprofile. Sie lernen, wie sie die Arbeitgebermarke authentisch und wirkungsvoll kommunizieren – in Ausschreibungen, in Social Media und im persönlichen Kontakt.
Gleichzeitig wird die eigene Position als Arbeitgeber reflektiert und strategisch geschärft. Durch praxisnahe Tools wie Persona-Arbeit, Messaging-Analyse und Storytelling entstehen starke, markengerechte Recruitingbotschaften für verschiedene Zielgruppen.
Masterclass 1
EMPLOYER BRANDING & PERSONAS
Live Online | 2 x 1,5 Stunden | geschlossene Gruppe
Die Masterclass „Employer Branding & Persona-Pitch“ ermöglicht den Teilnehmenden, ihre Arbeitgeberpositionierung konkret auszugestalten. Anhand realer Vakanzen trainieren sie den gezielten Aufbau von Bewerberansprache, Formulierung starker Benefits und die Entwicklung passender Botschaften für definierte Personas.
Sie erhalten Feedback auf ihre Kommunikationsstrategie und erarbeiten gemeinsam Best Practices zur Zielgruppenaktivierung – digital und offline.
Praxisorientierte Projektarbeit
Lernzeit: ca. 20 Stunden pro Teilnehmer (begleitend zum Arbeitsalltag)
Die Teilnehmenden wählen eine konkrete Recruiting-Herausforderung aus ihrer Praxis und wenden zentrale Inhalte des Trainings darauf an. In einer Projektvorlage strukturieren sie Prozesse, analysieren Bottlenecks, evaluieren Messaging und entwickeln ein optimiertes Vorgehen.
So wird das Training zur sofort wirksamen Prozessverbesserung im eigenen Unternehmen – mit real messbaren Ergebnissen. Das Projekt kann optional als Grundlage für die Abschlusszertifizierung genutzt werden.
Modul 3
RECRUITING TALENT – Auswahl, Gesprächsführung & Entscheidungsfindung
8 Stunden Lernzeit | 6 Stunden in Self Learning | 2 Stunden Live Online
Das zweite Modul fokussiert sich auf den professionellen Auswahlprozess: Die Teilnehmenden lernen, wie sie Interviews strukturiert führen, Informationen gezielt erfassen und kulturelle sowie fachliche Passung fundiert bewerten.
Themen wie Fragetechniken, Körpersprache, Gesprächsatmosphäre und Entscheidungsparameter stehen im Mittelpunkt. Ergänzt wird das Modul durch Grundlagen zu Active Sourcing, Netzwerkaktivierung und Candidate Experience Management.
Masterclass 2
DAS PERFEKTE INTERVIEW
Live Online | 2 x 1,5 Stunden | geschlossene Gruppe
In der Masterclass „Das perfekte Interview“ trainieren die Teilnehmenden reale Interviewsituationen anhand von Simulationen.
Sie üben verschiedene Interviewphasen, reflektieren nonverbale Wirkung, analysieren Argumentationsmuster und erhalten differenziertes Feedback zu Gesprächsführung, Informationsgewinnung und Auftreten. Ziel ist die sichere, empathische und zugleich zielgerichtete Gesprächsführung – professionell, überzeugend und markenkonform.
Modul 4
CLOSING THE DEAL – Vertragsverhandlung & Bindung
8 Stunden Lernzeit | 6 Stunden in Self Learning | 2 Stunden Live Online
Im letzten Modul geht es darum, den Auswahlprozess erfolgreich abzuschließen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Angebote überzeugend präsentieren, Einwände souverän behandeln und ein klares Commitment erzeugen.
Zusätzlich wird der Übergang in ein gelungenes Onboarding betrachtet – mit Blick auf Retention, Erwartungsmanagement und Bindung. Es geht darum, aus einem guten Recruitingprozess einen nachhaltigen Einstieg zu gestalten.
Masterclass 3
VERHANDELN MIT FUNGERSPITZENGEFÜHL
Live Online | 2 x 1,5 Stunden | geschlossene Gruppe
Die Masterclass „Verhandeln mit Fingerspitzengefühl“ dient der aktiven Umsetzung der zuvor erlernten Verhandlungstechniken. In simulierten Vertragsgesprächen üben die Teilnehmenden, Angebote zu platzieren, Gehaltsvorstellungen zu steuern und Abschlusshemmnisse gezielt zu überwinden – ohne Druck, aber mit Klarheit.
Sie reflektieren eigene Routinen, lernen psychologische Trigger kennen und erweitern ihren Handlungsrahmen für anspruchsvolle Verhandlungen.
Modul 5
ZERTIFIZIERUNG
Live Online | 1,5 Stunden pro Teilnehmer
Zum Abschluss stellen die Teilnehmenden ihre Kompetenz im Rahmen einer strukturierten Abschlussaufgabe unter Beweis. Sie präsentieren ihr Praxisprojekt oder durchlaufen eine Live-Simulation.
In einem kurzen Kolloquium wird das Verständnis für moderne Recruitingprozesse überprüft. Jeder Teilnehmende erhält ein persönliches Feedbackgespräch sowie ein offizielles Teilnahmezertifikat. Die Zertifizierung sichert nicht nur Qualität, sondern auch Sichtbarkeit des Erfolgs.
Modul 6
CLOSING
Live Online | 0,5 Stunden pro Person + 1,5 Stunden Gruppe
Im gemeinsamen Abschluss reflektieren wir den gesamten Lernprozess. Was hat sich verändert? Was ist gelungen? Und welche Entwicklung wurde sichtbar?
Im Einzelgespräch erhalten die Teilnehmenden eine Einschätzung zur weiteren Entwicklung. In der Gruppe definieren wir, wie Recruiting künftig noch stärker als Teamleistung gedacht und umgesetzt werden kann – mit klarer Rollenverteilung, gemeinsamem Qualitätsverständnis und einem Blick auf nachhaltige Wirkung im Unternehmen.
Warum wir die Richtigen für diesen Job sind
Seit über 10 Jahren trainieren wir weltweit für internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen in der DACH Region und erfolgreiche Start-Ups in Deutschland Vertriebsmitarbeiter. Dabei haben wir für namhafte Marken in diversen Branchen Schulungskonzepte entworfen, die Inhalte entwickelt und diese Ausbildungen und Fortbildungen über Jahre immer wieder für neue Mitarbeiter durchgeführt.
Wir haben bei großen Konzernen wie der BMW Group gelernt (und sind dort auch als internationale Master Trainer akkreditiert und zertifiziert) und übertragen unser Wissen in den deutschsprachigen Mittelstand.
Unser junges, dynamisches und erfahrenes Team weiß genau, was es tut. Wir geben deinen Mitarbeitern das, was Sie brauchen, um zu wachsen und ein wertstiftender Teil deines Teams zu werden. Unser Augenmerk liegt auf der intrinsischen Motivation eines jeden einzelnen, echte, anwendbare Fähigkeiten zu entwickeln.
Als Entertrainer begeistern wir deine Vertriebsmitarbeiter und motivieren Sie dazu, über sich selbst hinauszuwachsen. Unsere hybriden Lernreisen integrieren sich barrierefrei in den Alltag deiner Verkäufer und werden ein Teil der operativen Arbeit, anstatt ein Fremdkörper zu sein.
FAQ
Kann ich diesen Standard individualisieren lassen?
Grundsätzlich ist bei uns alles möglich. Wir entwickeln maßgeschneiderte Trainingskonzepte im Kundenauftrag seit über 10 Jahren.
Wir empfehlen unseren Kunden die fertige Lernreise mit einer Erweiterung durch Individualcoachings oder Follow-Ups nach der Beendigung der Lernreise.
Lass uns zu Beginn der gemeinsamen Lernreise die Standards setzen und implementieren. Denn erfahrungsgemäß kommen wir bei allen Kunden immer wieder auf dieselben Muster und Antworten zurück. Denn die Fehler und deren Ursache sind auch immer wieder dieselben.
Dabei gehen wir in den Live Sessions natürlich auf die individuellen Gegebenheiten deiner Branche ein und arbeiten in den Work Based Simulations mit Beispielen aus eurem täglichen Geschäft.
Sind unsere Mitarbeiter unter sich?
Grundsätzlich bieten wir dir diese Lernreise als geschlossene Gruppe (nur für dein Unternehmen) an, sodass wir auch über Internas offen sprechen können und den Besonderheiten deiner Branche und deines Unternehmens gerecht werden. Du kannst in einem Durchgang bis zu 10 Personen zertifizieren lassen. Möchtest du unter 5 Personen anmelden? Dann sprich uns an und wir schauen, ob wir eine gemischte Gruppe mit anderen Kunden oder eine individuelle Betreuung zustande bekommen.
Funktionieren hybride Bildungsmaßnahmen mit Online Anteil?
Kurz gesagt – JA!
Wir sind überzeugt – in der digitalen Welt geht alles genauso wie Face2Face. Man muss nur wissen, wie. Denn die meisten Online Trainings scheitern am Trainer, der nicht weiß, wie er mit Mikrofon & Kamera und digitalen Werkzeugen umgeht und es nicht beherrscht, seine Schulungsteilnehmer auf Distanz zu aktivieren, zu motivieren und im Fokus zu behalten.
Das kann uns nicht passieren. Als passionierte Entertrainer mit viel Erfahrung im digitalen Raum und auf der Bühne haben wir alle Schulungsteilnehmer im digitalen Raum immer voll im Griff.
Über 2.000 erfolgreiche Online Trainings sprechen für sich.
Du möchtest trotzdem live vor Ort mit uns arbeiten? Dann frag uns und wir entwickeln gemeinsam eine Lösung.
Wie könnt ihr so viele Branchen und Themen beherrschen?
Alle unsere Konzepte sind immer wieder auf dieselben, Werkzeuge zurückführen. Denn Vertrieb & Management ist Verhalten, Kommunikation und Organisation – und das basiert bei allen Menschen und in allen Branchen auf den gleichen, wissenschaftlich nachgewiesenen Prinzipien.
Darüber hinaus haben wir in den letzten 10 Jahren Erfahrung in vielen Branchen gesammelt. Vom SaaS Sales über Automotive, Industriebeleuchtung, Werkzeug- & Chemieproduktion bis hin zu Luxusimmobilien oder Hi-Fi ist unser Erfahrungsschatz breit gefächert.
Bei jedem neuen Kunden nehmen wir uns die Zeit für ein kompaktes, aber wirkungsvolles Onboarding mit dir. Wir wollen dein Unternehmen, die Vertriebsprozesse und die Kundenbedürfnisse voll und ganz verstehen, bevor wir an deine Vertriebsmitarbeiter herantreten. Nur so können wir vollkommenüberzeugen und akzeptiert werden.
Welchen Return on Invest (ROI) kann ich von dieser Investition erwarten?
Wir sind selbst Unternehmer. Wir wissen, dass sich jede Investition lohnen muss.
Darum legen wir großen Wert darauf, dass du mehr Umsatz und Ertrag gewinnst, als du durch das Training investierst. Wie wir das machen?
- Wir versuchen schnell, von der Theorie in die Praxis zu kommen. Unter Laborbedingungen üben wir die Anwendung der Werkzeuge aus dem Training. Bei der Anwendung unter Realbedingungen unterstützen wir und helfen bei der Optimierung, sodass die Werkzeuge greifen und eine messbare Performance-Steigerung zur Folge haben.
- Wir gehen auf die Bedürfnisse deiner Vertriebsmitarbeiter ein und holen sie da ab, wo sie geradestehen. Somit vermeiden wir Lücken in der Entwicklung, die frustrieren und am Ende dazu führen würden, dass deine Verkäufer das Erlernte nicht anwenden.
- Wir wollen, dass der Lernprozess Spaß macht. So entsteht eine intrinsische Motivation, das Erlernte anzuwenden. Deine Vertriebsmitarbeiter erkennen, dass sie sich selbst etwas Gutes tun, wenn sie ihr Verhalten optimieren.
Ist euer Training zertifiziert?
Wir stellen zu jedem erfolgreich abgeschlossenen Seminar (Ausbildungen sowie Fortbildungen und Masterclasses) ein Zertifikat für den Besuch der Bildungsmaßnahme im Namen der FLUXX LIVE GmbH aus.
Für jeden Teilnehmer gibt es ein individuelles, mit Namen versehenes, digitales Zertifikat. Dies ist nicht nur für die Dynamik innerhalb deines Unternehmens gut, sondern auch ein zusätzlicher Mehrwert für deine Mitarbeiter. Sie können das neu errungene Zertifikat in den sozialen Medien mit anderen Teilen und sich dadurch mit ihrer Expertise profilieren.
Lass uns persönlich über die Umsetzbarkeit deiner Ideen sprechen und deine offenen Fragen unverbindlich klären.
Preise, Termine und weitere Rahmenbedingungen teilen wir gerne persönlich mit dir.