FLUXX Methodik

Der Erfolg einer Schulungsmaßnahme im Unternehmenskontext hängt elementar von der Methodik ab, die von den Trainern angewendet wird. Nur wenn echte Fähigkeiten und eine Motivation zur Anwendung der Werkzeuge erzeugt wird, bekommst du den erwünschten Return On Invest für die Schulungsmaßnahme. Unser ambitioniertes Ziel:

BILDUNG NEU DENKEN!

Darum legen wir viel Wert auf die Gestaltung unserer Trainings & Coachings. Hier bekommst du einen Eindruck unserer Methodik, mit der wir deine Mitarbeiter auf Ihrer Lernreise begleiten.

ENTERTAINMENT + TRAINING =

ENTERTRAINMENT

TRAINING KANN QUÄLEND LANGWEILIG SEIN –
NICHT BEI UNS.

 

Für lebendige Trainings orientieren wir uns an den Fähigkeiten von Entertainern aus der Medienbranche. Wir lernen an deren Vorbild, wie man eine Veranstaltung spannend, begeisternd und mitreißend moderiert und orchestriert.

Wir sind davon überzeugt, dass dieser Blickwinkel uns dabei hilft, mit dem richtigen Ton, einem passenden Spannungsbogen und einer Prise Humor Ihre Mitarbeiter zu fesseln.

Was das konkret bedeutet:
  1. Work Based Simulations (unter Laborbedingungen)
  2. Gemeinsame Reflektion, Ideenentwicklung & Lösungsfindung
  3. Diskussionen und Brainstorming im Team anstatt Frontalunterricht
  4. Freude, Lachen, Witz – immer die nötige Prise
  5. Erfolge feiern, Fehlschläge auch
ONLINE TRAINING + FACE 2 FACE SEMINARE =

HYBRIDES LERNEN

DIGITALE KLASSENRÄUME –
NICHT EINFACH ZWEITE WAHL.

Online Plattformen sind großartige Wege, um Wissen effizient und alltagstauglich zu vermitteln. Etwa die Hälfte unserer über 200 Projekte im Jahr bauen auf einen VCT Standard auf. Was uns dabei so erfolgreich macht?

Wir sind medienaffin, haben Bühnen- & Kameraerfahrung und ein umfassendes Wissen über Medientechnik. Ein VCT ist für uns nicht einfach ein digital durchgeführtes Face2Face Training – es wird zu einem eigenständigen , erfüllenden Erlebnis für deine Mitarbeiter.

Was das konkret bedeutet:

  1. Form follows function – immer der richtige Modus für das gesetzte Ziel
  2. Hybride Lernreisen über alle Kommunikationskanäle hinweg
  3. Kombination aus Online Learnings, Self Learning, Präsenz & Praxisanwendung am „lebenden Objekt“
3 STUFEN DES LERNENS X FLUXX LIVE =

DELTA X2 – METHODE

TRAININGSKONZEPTE MIT PLAN –
NICHT NACH ZUFALL.

Nach über 10 Jahren in der Industrie und unzähligen Trainingskonzepten, die wir im Kundenauftrag konzipiert haben, hat sich ein Prinzip herauskristalisiert, das die besten Lerneffekte erzielt hat – die Delta X2 – Methode.

Dahinter steht ein einfacher Dreischritt, der ein Dreieck bildet – darum auch Delta (und das X2 kommt aus unserem Namen Fluxx mit zwei X):

 

  1. ERKENNEN
    Im ersten Schritt unserer Lernmaßnahmen geht es immer um das Erkennen der Notwendigkeit, zu handeln. Die gemeinsame Frage nach dem Warum schafft eine intrinsische Motivation, sich weiterzuentwicklen und wirklich etwas verändern zu wollen. Darum sagen wir ja auch immer und immer wieder:
    CHANGE BEGINNT IM KOPF!
  2. VERSTEHEN
    Nachdem nun alle Hände an Deck sind, geht um die Frage, was wir konkret verändern wollen, und wie wir das schaffen. In diesem Schritt stellen wir die relevanten Werkzeuge vor, die zur Handlungsveränderung führen.
  3. GESTALTEN
    Die Wissensvermittlung ist nur ein Halbmarathon. Die praktische Anwendung unter Laborbedingungen und im echten Arbeitsalltag verankert erst das theoretische Wissen und schafft anwendbare Fähigkeiten. Auch hierbei lassen wir unserer Teilnehmer nicht im Stich. Erst der letzte Schritt führt zum Zieleinlauf des Marathons.

Wie geht es weiter auf der FLUXX-Kennenlern-Tour?
Nun geht es ans Eingemachte – zu unseren Angeboten für
Personalentwicklung | Training & Coaching. Wenn du etwas anderes suchst, besuche die Seite  „FLUXX Kosmos“, oder kontaktiere uns über die Kommunikationsbuttons.

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